Ce que prépare Manager en Stratégie et Développement des Ressources Humaines
A l'issue du parcours de formation en 2 ans (RNCP39364), le stagiaire sera capable de :
ANNEE 1 - Fondamentaux et strategie RH :
- Analyser l'environnement economique, social et reglementaire d'une organisation
- Elaborer un diagnostic RH strategique et organisationnel
- Construire une strategie RH alignee avec la strategie globale de l'entreprise
- Mettre en oeuvre une veille strategique RH integrant les enjeux RSE et innovations (IA)
- Developper l'attractivite et la fidelisation des talents
- Mettre en oeuvre une politique de recrutement et de gestion des competences
- Piloter les processus RH en integrant les outils digitaux et analytiques
- Assurer le suivi de la performance RH a l'aide d'indicateurs pertinents
- Developper des projets RH en mode collaboratif
- Communiquer efficacement dans un environnement RH
ANNEE 2 - Expertise RH et management :
- Analyser les risques RH et les evolutions du marche du travail
- Construire une strategie RH complete et adaptee
- Piloter les processus RH en mode agile et digitalise
- Manager les relations sociales dans un environnement complexe
- Concevoir et deployer des politiques RH innovantes
- Accompagner les transformations organisationnelles
- Deployer une strategie internationale et interculturelle
- Manager des projets RH complexes et multiculturels
- Piloter la performance RH avec des outils analytiques avances
- Soutenir un memoire professionnel devant un jury de professionnels
Ces competences sont evaluees par des etudes de cas, livrables professionnels, mises en situation et soutenances.
ANNEE 1 - Fondamentaux et strategie RH :
- Analyser l'environnement economique, social et reglementaire d'une organisation
- Elaborer un diagnostic RH strategique et organisationnel
- Construire une strategie RH alignee avec la strategie globale de l'entreprise
- Mettre en oeuvre une veille strategique RH integrant les enjeux RSE et innovations (IA)
- Developper l'attractivite et la fidelisation des talents
- Mettre en oeuvre une politique de recrutement et de gestion des competences
- Piloter les processus RH en integrant les outils digitaux et analytiques
- Assurer le suivi de la performance RH a l'aide d'indicateurs pertinents
- Developper des projets RH en mode collaboratif
- Communiquer efficacement dans un environnement RH
ANNEE 2 - Expertise RH et management :
- Analyser les risques RH et les evolutions du marche du travail
- Construire une strategie RH complete et adaptee
- Piloter les processus RH en mode agile et digitalise
- Manager les relations sociales dans un environnement complexe
- Concevoir et deployer des politiques RH innovantes
- Accompagner les transformations organisationnelles
- Deployer une strategie internationale et interculturelle
- Manager des projets RH complexes et multiculturels
- Piloter la performance RH avec des outils analytiques avances
- Soutenir un memoire professionnel devant un jury de professionnels
Ces competences sont evaluees par des etudes de cas, livrables professionnels, mises en situation et soutenances.
Intitulé dans le catalogue source
Manager en Stratégie et Développement des Ressources Humaines
Programme et prérequis
Le programme déclaré
Parcours en 2 ans – RNCP39364 – Campus du Lac Bordeaux
Année 1 (448 h centre – 560 h entreprise)
Bloc 1 – Stratégie RH et diagnostic: droit social, prospective RH, IA, ESG, diagnostic RH, stratégie et outils analytiques.
Méthodes : études de cas, analyse de données.
Évaluation : examen de bloc.
Bloc 2 – Développement du capital humain: attractivité, marque employeur, communication interne, GEPP, formation, rémunération, anglais RH.
Méthodes : cas pratiques et ateliers RH.
Évaluation : examens.
Bloc 3 – Relations sociales: dialogue social, négociation, accords collectifs, QVCT, gestion des conflits.
Méthodes : mises en situation et études de cas.
Bloc 4 – Pilotage RH et performance: SIRH, IA, management, tableaux de bord et reporting RH.
Bloc 5 – Conduite du changement: gestion de projet RH, accompagnement des managers et conduite du changement.
Modules transverses: intégration, conférences professionnelles, coordination pédagogique, séminaires et examens intermédiaires.
Année 2 (483 h centre – 560 h entreprise)
Bloc 1 – Stratégie RH avancée: risques RH, évolutions du marché du travail, stratégie RH et politiques innovantes.
Bloc 2 – Pilotage digital et agile: digitalisation RH, méthodes agiles, SIRH avancé, KPI et data RH.
Bloc 3 – Relations sociales complexes: négociations avancées et droit social expert.
Bloc 4 – Pilotage de la performance avancé: outils analytiques, reporting et tableaux de bord stratégiques.
Bloc 5 – Conduite du changement expert: transformations organisationnelles, management interculturel et projets RH complexes.
Mémoire professionnel: conduite d'une mission en entreprise, rédaction d'un mémoire et soutenance devant jury.
Les évaluations sont réalisées tout au long du parcours sous forme d'études de cas, projets, travaux professionnels, examens de blocs et soutenances.
Année 1 (448 h centre – 560 h entreprise)
Bloc 1 – Stratégie RH et diagnostic: droit social, prospective RH, IA, ESG, diagnostic RH, stratégie et outils analytiques.
Méthodes : études de cas, analyse de données.
Évaluation : examen de bloc.
Bloc 2 – Développement du capital humain: attractivité, marque employeur, communication interne, GEPP, formation, rémunération, anglais RH.
Méthodes : cas pratiques et ateliers RH.
Évaluation : examens.
Bloc 3 – Relations sociales: dialogue social, négociation, accords collectifs, QVCT, gestion des conflits.
Méthodes : mises en situation et études de cas.
Bloc 4 – Pilotage RH et performance: SIRH, IA, management, tableaux de bord et reporting RH.
Bloc 5 – Conduite du changement: gestion de projet RH, accompagnement des managers et conduite du changement.
Modules transverses: intégration, conférences professionnelles, coordination pédagogique, séminaires et examens intermédiaires.
Année 2 (483 h centre – 560 h entreprise)
Bloc 1 – Stratégie RH avancée: risques RH, évolutions du marché du travail, stratégie RH et politiques innovantes.
Bloc 2 – Pilotage digital et agile: digitalisation RH, méthodes agiles, SIRH avancé, KPI et data RH.
Bloc 3 – Relations sociales complexes: négociations avancées et droit social expert.
Bloc 4 – Pilotage de la performance avancé: outils analytiques, reporting et tableaux de bord stratégiques.
Bloc 5 – Conduite du changement expert: transformations organisationnelles, management interculturel et projets RH complexes.
Mémoire professionnel: conduite d'une mission en entreprise, rédaction d'un mémoire et soutenance devant jury.
Les évaluations sont réalisées tout au long du parcours sous forme d'études de cas, projets, travaux professionnels, examens de blocs et soutenances.
Les prérequis
Cette information n’est pas renseignée. Demandez le détail à l’organisme.
Évaluation et validation
Évaluations en cours de formation
Réalisées tout au long du parcours :
- Études de cas RH ;
- Mises en situation professionnelles ;
- Livrables professionnels (diagnostic RH, projet RH, outils de pilotage) ;
- Projets RH fil rouge.
Évaluations par blocs – Année 1
- Bloc 1 : examen de bloc (février 2027) ;
- Bloc 2 : examens (juin 2027) ;
- Blocs 3, 4 et 5 : évaluations continues tout au long du parcours.
Évaluations par blocs – Année 2
- Bloc 1 : examen de bloc ;
- Bloc 2 : examens ;
- Bloc 3 : évaluations continues ;
- Bloc 4 : examen final ;
- Bloc 5 : évaluations continues.
Dossier professionnel
Production progressive comprenant :
- Diagnostic RH ;
- Projet RH ;
- Outils de pilotage ;
- Analyses professionnelles.
Mémoire professionnel
Réalisation d'un mémoire appliqué à une problématique RH rencontrée en entreprise et soutenance finale devant un jury de professionnels.
Certification visée
Manager en Stratégie et Développement des Ressources Humaines(RNCP39364), certification de niveau 7 (Bac+5).
Le candidat est accompagné dans la préparation des évaluations, la constitution des livrables, la rédaction du mémoire professionnel et son inscription aux épreuves certificatives. Les résultats sont communiqués après délibération du jury de certification.
Réalisées tout au long du parcours :
- Études de cas RH ;
- Mises en situation professionnelles ;
- Livrables professionnels (diagnostic RH, projet RH, outils de pilotage) ;
- Projets RH fil rouge.
Évaluations par blocs – Année 1
- Bloc 1 : examen de bloc (février 2027) ;
- Bloc 2 : examens (juin 2027) ;
- Blocs 3, 4 et 5 : évaluations continues tout au long du parcours.
Évaluations par blocs – Année 2
- Bloc 1 : examen de bloc ;
- Bloc 2 : examens ;
- Bloc 3 : évaluations continues ;
- Bloc 4 : examen final ;
- Bloc 5 : évaluations continues.
Dossier professionnel
Production progressive comprenant :
- Diagnostic RH ;
- Projet RH ;
- Outils de pilotage ;
- Analyses professionnelles.
Mémoire professionnel
Réalisation d'un mémoire appliqué à une problématique RH rencontrée en entreprise et soutenance finale devant un jury de professionnels.
Certification visée
Manager en Stratégie et Développement des Ressources Humaines(RNCP39364), certification de niveau 7 (Bac+5).
Le candidat est accompagné dans la préparation des évaluations, la constitution des livrables, la rédaction du mémoire professionnel et son inscription aux épreuves certificatives. Les résultats sont communiqués après délibération du jury de certification.
Prix, durée et modalités déclarés
- Fourchette de prix
- 7 900–8 000 €
- Durée
- 1 008–1 043 heures
- Mention à distance
- Non signalée dans la source
- Références d’offres regroupées
- 1
- Départements des offres déclarées
- 33
Les variantes déclarées d’un même programme ont été regroupées. Le prix, la durée et l’organisation peuvent varier selon l’offre. La mention à distance indique seulement sa présence dans la source ; confirmez le calendrier et les éventuelles obligations sur place.
CERTIFICATION ASSOCIÉE À L’OFFRE
Vérifier la certification RNCP39364
Manager en stratégie et développement des ressources humaines
- Statut déclaré
- Active dans la source
- Échéance déclarée
- 19 juillet 2028
- Certificateur
- ECOLE SUPERIEURE DE VENTE ET DE MANAGEMENT - CCI PARIS ILE-DE-FRANCE EDUCATION
Le code présent dans l’offre ne confirme pas à lui seul la validité actuelle, l’habilitation de l’organisme ou l’obtention de la certification.
Consulter France compétencesLire la fiche certification
L’ORGANISME
CAMPUS DU LAC
33070 BORDEAUX · Adresse déclarée
Consultez les repères administratifs, les implantations déclarées et les autres formations de cet organisme.
Consulter la fiche organismeDonnées issues d’une source publique. Mise à jour de la source : 16 octobre 2026. Les disponibilités, tarifs et conditions sont à confirmer directement auprès de l’organisme.
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