Ce que prépare Manager des Ressources Humaines
• Mettre en oeuvre les meilleures pratiques RH
• Développer l'autonomie et le leadership
• Réaliser un diagnostic de la fonction RH
• Développer une posture de Business Partner
• Participer à l'élaboration de la stratégie d'une unité, à la définition
des politiques ressources humaines et à leur déclinaison en processus
ressources humaines
• Mobiliser et engager positivement les individus dans le travail
• Développer les compétences des collaborateurs de l'entreprise
• Concevoir et animer une stratégie de relations sociales dans le but
d'anticiper et de manager les risques sociaux
• Participer à la politique RSE dans ses dimensions RH
• Conduire ou accompagner les changements dans leur dimension
humaine
• Développer l'autonomie et le leadership
• Réaliser un diagnostic de la fonction RH
• Développer une posture de Business Partner
• Participer à l'élaboration de la stratégie d'une unité, à la définition
des politiques ressources humaines et à leur déclinaison en processus
ressources humaines
• Mobiliser et engager positivement les individus dans le travail
• Développer les compétences des collaborateurs de l'entreprise
• Concevoir et animer une stratégie de relations sociales dans le but
d'anticiper et de manager les risques sociaux
• Participer à la politique RSE dans ses dimensions RH
• Conduire ou accompagner les changements dans leur dimension
humaine
Intitulé dans le catalogue source
Manager des Ressources Humaines
Programme et prérequis
Le programme déclaré
Le programme de la formation :
Bloc 1 : Définir une stratégie RH
- Élaborer la stratégie RH
- Intégrer la notion de finances appliquées aux RH
- Construire et piloter une politique RSE
- Piloter la transformation de l'entreprise, rationaliser et restructurer
- Piloter la transformation de la fonction RH et sa digitalisation
Bloc 2 : Développer l'expérience collaborateur
- Mener un audit social
- Cultiver l'expérience collaborateur
- Mobiliser et engager positivement les individus au travail
- Piloter la stratégie des talents
- Gérer les parcours professionnels et les compétences
Bloc 3 : Définir et piloter une politique de rémunération et avantages sociaux
- Analyser les systèmes de rémunération et d'avantages sociaux de l'organisation
- Élaborer une stratégie de rétribution et de reconnaissance
- Accompagner ses managers pour déployer la politique de rémunération
- Élaborer des outils permettant de suivre le contrôle de gestion sociale pour améliorer la performance du système
Bloc 4 : Manager les risques sociaux
- Management des risques sociaux, favorisant l'instauration d'un dialogue social positif dans un contexte de transformation
- Cartographier et manager les risques sociaux
- Piloter le climat social
- Gérer la conformité RH et organiser une veille sociale
- Piloter les relations et négociations sociales
- Identifier les situations sensibles au travail et gérer les contentieux
Bloc 5 : Manager un service RH
- Recruter et intégrer des managers de proximité du service RH
- Développer une posture de manager coach auprès des équipes RH
- Mobiliser et engager positivement son équipe RH
- Prévenir et gérer les risques au sein de son équipe
- Développer une posture de care manager RH
Bloc 1 : Définir une stratégie RH
- Élaborer la stratégie RH
- Intégrer la notion de finances appliquées aux RH
- Construire et piloter une politique RSE
- Piloter la transformation de l'entreprise, rationaliser et restructurer
- Piloter la transformation de la fonction RH et sa digitalisation
Bloc 2 : Développer l'expérience collaborateur
- Mener un audit social
- Cultiver l'expérience collaborateur
- Mobiliser et engager positivement les individus au travail
- Piloter la stratégie des talents
- Gérer les parcours professionnels et les compétences
Bloc 3 : Définir et piloter une politique de rémunération et avantages sociaux
- Analyser les systèmes de rémunération et d'avantages sociaux de l'organisation
- Élaborer une stratégie de rétribution et de reconnaissance
- Accompagner ses managers pour déployer la politique de rémunération
- Élaborer des outils permettant de suivre le contrôle de gestion sociale pour améliorer la performance du système
Bloc 4 : Manager les risques sociaux
- Management des risques sociaux, favorisant l'instauration d'un dialogue social positif dans un contexte de transformation
- Cartographier et manager les risques sociaux
- Piloter le climat social
- Gérer la conformité RH et organiser une veille sociale
- Piloter les relations et négociations sociales
- Identifier les situations sensibles au travail et gérer les contentieux
Bloc 5 : Manager un service RH
- Recruter et intégrer des managers de proximité du service RH
- Développer une posture de manager coach auprès des équipes RH
- Mobiliser et engager positivement son équipe RH
- Prévenir et gérer les risques au sein de son équipe
- Développer une posture de care manager RH
Les prérequis
Cette information n’est pas renseignée. Demandez le détail à l’organisme.
Évaluation et validation
Validation des 5 blocs de compétences (cas d'entreprises) et du mémoire RH
Prix, durée et modalités déclarés
- Fourchette de prix
- 7 866–14 160 €
- Durée
- Non renseigné
- Mention à distance
- Présente dans les offres
- Références d’offres regroupées
- 1
- Départements des offres déclarées
- 92
Les variantes déclarées d’un même programme ont été regroupées. Le prix, la durée et l’organisation peuvent varier selon l’offre. La mention à distance indique seulement sa présence dans la source ; confirmez le calendrier et les éventuelles obligations sur place.
CERTIFICATION ASSOCIÉE À L’OFFRE
Vérifier la certification RNCP38833
Manager des ressources humaines
- Statut déclaré
- Active dans la source
- Échéance déclarée
- 27 mars 2029
- Certificateur
- INSTITUT DE GESTION SOCIALE (IGS)
Le code présent dans l’offre ne confirme pas à lui seul la validité actuelle, l’habilitation de l’organisme ou l’obtention de la certification.
Consulter France compétencesLire la fiche certification
L’ORGANISME
INSTITUT DE GESTION SOCIALE
· Adresse déclarée
Consultez les repères administratifs, les implantations déclarées et les autres formations de cet organisme.
Consulter la fiche organismeDonnées issues d’une source publique. Mise à jour de la source : 16 octobre 2026. Les disponibilités, tarifs et conditions sont à confirmer directement auprès de l’organisme.
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