Ce que prépare Manager des ressources humaines
RNCP38833 - Manager des ressources humaines
En partenariat : Titre certifié « Manager des ressources humaines » enregistré au RNCP n°38833, niveau 7, code NSF 315 par Décision de France Compétences en date du 27/03/2024 pour une durée de 5 ans.
Fiche consultable sur : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38833.
Certificateur : Institut de Gestion Sociale (IGS) pour IGENSIA-RH.
Statut du partenaire : La Revue Fiduciaire est l'organisme habilité à préparer à la certification et à organiser l'évaluation.
La formation vise à permettre aux professionnels RH et de la paie de développer une vision globale, stratégique et opérationnelle de la fonction Ressources Humaines.
À l'issue du parcours, ils seront capables de :
- définir une stratégie RH innovante, alignée sur la stratégie et les transformations de l'organisation, puis la traduire en feuille de route et en indicateurs ;
- intégrer les enjeux de RSE, de diversité, d'inclusion, de handicap et de transition écologique dans les politiques et pratiques RH ;
- accompagner les transformations, digitaliser les processus RH et piloter des projets stratégiques, notamment SIRH, en mobilisant les parties prenantes ;
- diagnostiquer et améliorer l'expérience collaborateur, l'engagement, la culture d'entreprise, la gestion des talents et le développement des compétences ;
- définir et piloter une politique de rémunération globale et d'avantages sociaux équitable, conforme et soutenable ;
- prévenir et manager les risques sociaux, auditer la conformité RH, conduire le dialogue social, les négociations et la communication en situation sensible ou de crise ;
- organiser, manager et évaluer la performance d'un service RH, en adaptant sa posture managériale ;
- mobiliser l'intelligence artificielle de façon responsable au service des activités RH.
En partenariat : Titre certifié « Manager des ressources humaines » enregistré au RNCP n°38833, niveau 7, code NSF 315 par Décision de France Compétences en date du 27/03/2024 pour une durée de 5 ans.
Fiche consultable sur : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38833.
Certificateur : Institut de Gestion Sociale (IGS) pour IGENSIA-RH.
Statut du partenaire : La Revue Fiduciaire est l'organisme habilité à préparer à la certification et à organiser l'évaluation.
La formation vise à permettre aux professionnels RH et de la paie de développer une vision globale, stratégique et opérationnelle de la fonction Ressources Humaines.
À l'issue du parcours, ils seront capables de :
- définir une stratégie RH innovante, alignée sur la stratégie et les transformations de l'organisation, puis la traduire en feuille de route et en indicateurs ;
- intégrer les enjeux de RSE, de diversité, d'inclusion, de handicap et de transition écologique dans les politiques et pratiques RH ;
- accompagner les transformations, digitaliser les processus RH et piloter des projets stratégiques, notamment SIRH, en mobilisant les parties prenantes ;
- diagnostiquer et améliorer l'expérience collaborateur, l'engagement, la culture d'entreprise, la gestion des talents et le développement des compétences ;
- définir et piloter une politique de rémunération globale et d'avantages sociaux équitable, conforme et soutenable ;
- prévenir et manager les risques sociaux, auditer la conformité RH, conduire le dialogue social, les négociations et la communication en situation sensible ou de crise ;
- organiser, manager et évaluer la performance d'un service RH, en adaptant sa posture managériale ;
- mobiliser l'intelligence artificielle de façon responsable au service des activités RH.
Intitulé dans le catalogue source
Manager des ressources humaines
Programme et prérequis
Le programme déclaré
Parcours certifiant de 315 heures associant 34 jours de formation synchrone, 18 modules e-learning et les évaluations certificatives. Deux formats sont proposés : présentiel à Paris ou classe virtuelle.
Bloc 1 - RNCP38833BC01 - Définir une stratégie RH
Stratégie RH et pilotage de la fonction ; digitalisation des processus RH et projet SIRH ; RSE et accompagnement des transformations. E-learning : histoire des RH, parcours RSE, fondamentaux de l'IA.
Bloc 2 - RNCP38833BC02 - Développer l'expérience collaborateur
Diagnostic et amélioration de l'expérience collaborateur ; culture d'entreprise et engagement ; conduite du changement ; gestion des talents et développement des compétences. E-learning : GEPP, management des compétences, handicap en entreprise, réduction des risques RH.
Bloc 3 - RNCP38833BC03 - Définir et piloter une politique de rémunération et avantages sociaux
Analyse des pratiques de rémunération ; politique de rémunération globale et masse salariale ; actualité sociale. E-learning : mécanismes de la paie, DSN, rémunération et masse salariale, outils numériques et bureautiques.
Bloc 4 - RNCP38833BC04 - Manager les risques sociaux
Cartographie des risques et dialogue social ; conformité RH ; prévention, sécurité, pénibilité et DUERP ; gestion des crises et communication sociale. E-learning : DUERP et QVCT.
Bloc 5 - RNCP38833BC05 - Manager un service RH
Organisation et management du service RH ; outils d'évaluation des talents ; pilotage de la performance. E-learning : droit social du manager, soft skills, recrutement et outils d'évaluation.
Un module transverse « L'IA pour les RH » complète les cinq blocs. Le parcours inclut l'accompagnement au mémoire, la préparation à la soutenance, les évaluations de chaque bloc, la rédaction du mémoire professionnel et la soutenance orale.
Bloc 1 - RNCP38833BC01 - Définir une stratégie RH
Stratégie RH et pilotage de la fonction ; digitalisation des processus RH et projet SIRH ; RSE et accompagnement des transformations. E-learning : histoire des RH, parcours RSE, fondamentaux de l'IA.
Bloc 2 - RNCP38833BC02 - Développer l'expérience collaborateur
Diagnostic et amélioration de l'expérience collaborateur ; culture d'entreprise et engagement ; conduite du changement ; gestion des talents et développement des compétences. E-learning : GEPP, management des compétences, handicap en entreprise, réduction des risques RH.
Bloc 3 - RNCP38833BC03 - Définir et piloter une politique de rémunération et avantages sociaux
Analyse des pratiques de rémunération ; politique de rémunération globale et masse salariale ; actualité sociale. E-learning : mécanismes de la paie, DSN, rémunération et masse salariale, outils numériques et bureautiques.
Bloc 4 - RNCP38833BC04 - Manager les risques sociaux
Cartographie des risques et dialogue social ; conformité RH ; prévention, sécurité, pénibilité et DUERP ; gestion des crises et communication sociale. E-learning : DUERP et QVCT.
Bloc 5 - RNCP38833BC05 - Manager un service RH
Organisation et management du service RH ; outils d'évaluation des talents ; pilotage de la performance. E-learning : droit social du manager, soft skills, recrutement et outils d'évaluation.
Un module transverse « L'IA pour les RH » complète les cinq blocs. Le parcours inclut l'accompagnement au mémoire, la préparation à la soutenance, les évaluations de chaque bloc, la rédaction du mémoire professionnel et la soutenance orale.
Les prérequis
Cette information n’est pas renseignée. Demandez le détail à l’organisme.
Évaluation et validation
À l'issue du parcours, le candidat maîtrise les principales dimensions stratégiques, opérationnelles et managériales de la fonction RH : stratégie et transformation, RSE, expérience collaborateur, talents, rémunération, dialogue social, conformité, risques sociaux, management et performance du service RH.
La certification « Manager des ressources humaines » est obtenue par la validation cumulative :
- des cinq blocs de compétences RNCP38833BC01 à RNCP38833BC05, au moyen des évaluations certificatives prévues pour chaque bloc, sous forme d'études de cas reconstituées et de cas pratique ;
- du mémoire professionnel écrit ;
- de la soutenance orale du mémoire devant un jury professionnel.
Chaque bloc peut être validé et capitalisé séparément. En cas de validation partielle, une attestation de réussite partielle est remise au candidat. La validation complète conduit à l'obtention du titre certifié de niveau 7 « Manager des ressources humaines ».
La certification « Manager des ressources humaines » est obtenue par la validation cumulative :
- des cinq blocs de compétences RNCP38833BC01 à RNCP38833BC05, au moyen des évaluations certificatives prévues pour chaque bloc, sous forme d'études de cas reconstituées et de cas pratique ;
- du mémoire professionnel écrit ;
- de la soutenance orale du mémoire devant un jury professionnel.
Chaque bloc peut être validé et capitalisé séparément. En cas de validation partielle, une attestation de réussite partielle est remise au candidat. La validation complète conduit à l'obtention du titre certifié de niveau 7 « Manager des ressources humaines ».
Prix, durée et modalités déclarés
- Fourchette de prix
- 14 940 €
- Durée
- Non renseigné
- Mention à distance
- Présente dans les offres
- Références d’offres regroupées
- 1
- Départements des offres déclarées
- 75
Les variantes déclarées d’un même programme ont été regroupées. Le prix, la durée et l’organisation peuvent varier selon l’offre. La mention à distance indique seulement sa présence dans la source ; confirmez le calendrier et les éventuelles obligations sur place.
CERTIFICATION ASSOCIÉE À L’OFFRE
Vérifier la certification RNCP38833
Manager des ressources humaines
- Statut déclaré
- Active dans la source
- Échéance déclarée
- 27 mars 2029
- Certificateur
- INSTITUT DE GESTION SOCIALE (IGS)
Le code présent dans l’offre ne confirme pas à lui seul la validité actuelle, l’habilitation de l’organisme ou l’obtention de la certification.
Consulter France compétencesLire la fiche certification
L’ORGANISME
groupe Revue Fiduciaire
· Adresse déclarée
Consultez les repères administratifs, les implantations déclarées et les autres formations de cet organisme.
Consulter la fiche organismeDonnées issues d’une source publique. Mise à jour de la source : 16 octobre 2026. Les disponibilités, tarifs et conditions sont à confirmer directement auprès de l’organisme.
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