Ce que prépare Manager des Ressources Humaines
- Concevoir, mettre en œuvre, piloter et évaluer la politique RH de l'entreprise dans ses différents volets (recrutement, rémunération, développement des compétences, mobilité, gestion des carrières, organisation et qualité du dialogue social…)
- Élaborer et superviser les process de gestion administrative et sociale des relations de travail en optimisant le système d'information RH de la structure, dans le respect de l'application des obligations légales et conventionnelles
- Accompagner toutes les transformations de l'entreprise et superviser les opérations de communication interne qui en découlent, en étant garant du climat social
- Élaborer et superviser les process de gestion administrative et sociale des relations de travail en optimisant le système d'information RH de la structure, dans le respect de l'application des obligations légales et conventionnelles
- Accompagner toutes les transformations de l'entreprise et superviser les opérations de communication interne qui en découlent, en étant garant du climat social
Intitulé dans le catalogue source
Manager des Ressources Humaines
Programme et prérequis
Le programme déclaré
BC01 - Élaborer la stratégie de gestion des ressources humaines de l'entreprise
- Dispositif de veille et audit
- Cartographie des métiers
- Outils de business intelligence pour la décision stratégique (IA)
- Droit social et du travail
- Epreuve de synthèse – encadrement projet collectif (préparation et méthodologie)
BC 02 – Superviser la gestion des Ressources Humaines
- Gestion sociale et administrative du personnel
- Administration de la paie
- Contentieux, litiges et mesures disciplinaires
- Système d'évaluation et de la performance*
- Epreuve de synthèse – encadrement projet collectif (préparation et méthodologie)
BC 03 – Développer la marque employeur
- Stratégie de communication de l'entreprise*
- Sourcing des candidats
- RSE et inclusion
- QVTC et flexibilité
- Epreuve de synthèse – encadrement projet collectif (préparation et méthodologie)
BC 04 - Manager le service des ressources humaines
- Management
- Accompagnement au changement
- Gestion de projets complexes
- Outils de data science et de l'IA
- Epreuve de synthèse – encadrement projet collectif (préparation et méthodologie)
BC - Parcours de spécialisation
- Anglais
- Efficacité professionnelle / communication orale et écrite (dont module Anti plagiat)
- Journée d'intégration
Epreuve de synthèse – soutenance
Mémoire professionnel – Préparation, méthodologie et soutenance
BC 01 - Élaborer la stratégie ressources humaines de l'entreprise
- Stratégie RH
- Plan de communication interne
- Digitalisation des processus RH et utilisation du SIRH
- Plan d'actions ou de transformation RH
- Epreuve certifiante – étude de cas individuelle
BC 02 – Superviser la gestion des ressources humaines
- Dialogue social
- Démarche de GEPP et gestion des talents
- Processus d'appréciations et d'entretiens professionnels
- Politique de rémunération
- Epreuve certifiante – encadrement projet collectif (préparation et méthodologie)
BC 03 – Développer la marque employeur
- Politique marketing RH
- Evènement RH (team building, ambassadeurs, forums, etc.)
- Expérience collaborateur
- Développement de carrière et mutation des métiers
- Epreuve certifiante – étude de cas individuelle
BC 04 – Manager le service RH
- Leadership et coaching*
- Intelligence collective
- Ethique et déontologie en ressources humaines
- Neuromanage
- Dispositif de veille et audit
- Cartographie des métiers
- Outils de business intelligence pour la décision stratégique (IA)
- Droit social et du travail
- Epreuve de synthèse – encadrement projet collectif (préparation et méthodologie)
BC 02 – Superviser la gestion des Ressources Humaines
- Gestion sociale et administrative du personnel
- Administration de la paie
- Contentieux, litiges et mesures disciplinaires
- Système d'évaluation et de la performance*
- Epreuve de synthèse – encadrement projet collectif (préparation et méthodologie)
BC 03 – Développer la marque employeur
- Stratégie de communication de l'entreprise*
- Sourcing des candidats
- RSE et inclusion
- QVTC et flexibilité
- Epreuve de synthèse – encadrement projet collectif (préparation et méthodologie)
BC 04 - Manager le service des ressources humaines
- Management
- Accompagnement au changement
- Gestion de projets complexes
- Outils de data science et de l'IA
- Epreuve de synthèse – encadrement projet collectif (préparation et méthodologie)
BC - Parcours de spécialisation
- Anglais
- Efficacité professionnelle / communication orale et écrite (dont module Anti plagiat)
- Journée d'intégration
Epreuve de synthèse – soutenance
Mémoire professionnel – Préparation, méthodologie et soutenance
BC 01 - Élaborer la stratégie ressources humaines de l'entreprise
- Stratégie RH
- Plan de communication interne
- Digitalisation des processus RH et utilisation du SIRH
- Plan d'actions ou de transformation RH
- Epreuve certifiante – étude de cas individuelle
BC 02 – Superviser la gestion des ressources humaines
- Dialogue social
- Démarche de GEPP et gestion des talents
- Processus d'appréciations et d'entretiens professionnels
- Politique de rémunération
- Epreuve certifiante – encadrement projet collectif (préparation et méthodologie)
BC 03 – Développer la marque employeur
- Politique marketing RH
- Evènement RH (team building, ambassadeurs, forums, etc.)
- Expérience collaborateur
- Développement de carrière et mutation des métiers
- Epreuve certifiante – étude de cas individuelle
BC 04 – Manager le service RH
- Leadership et coaching*
- Intelligence collective
- Ethique et déontologie en ressources humaines
- Neuromanage
Les prérequis
Cette information n’est pas renseignée. Demandez le détail à l’organisme.
Évaluation et validation
Manager des Ressources Humaines
L'alternaute valide le parcours de formation selon les modalités suivantes :
ANNEE 1
Moyenne par bloc = 10/20
Dossier fil rouge (travail de groupe)
Mémoire professionnel et soutenance (travail individuel)
TAUX D'ASSIDUITÉ = 85%
ANNEE 2
Moyenne par bloc = 10/20
Projet Personnel Professionnel (PPP) - (travail individuel)
Dossier certifiant fil rouge et soutenances - (travail de groupe réalisé en mode projet)
TAUX D'ASSIDUITÉ = 85%
Liste des livrables :
Mémoire professionnel (M1)
Dossier de synthèse Fil Rouge (M1)
Projet Professionnel Personnel – PPP (M2) : travail individuel
Dossier certifiant Fil Rouge – Grand Cas RH (M2) – Epreuve certifiante (en groupe)
Pour valider son parcours, l'alternaute doit valider chacun des blocs de compétences composant la certification préparée.
Le droit au rattrapage et redoublement s'exercent selon les modalités définies par le partenaire.
Les capacités professionnelles spécifiques au métier sont évaluées dans le cadre des différentes unités d'enseignement.
L'alternaute valide le parcours de formation selon les modalités suivantes :
ANNEE 1
Moyenne par bloc = 10/20
Dossier fil rouge (travail de groupe)
Mémoire professionnel et soutenance (travail individuel)
TAUX D'ASSIDUITÉ = 85%
ANNEE 2
Moyenne par bloc = 10/20
Projet Personnel Professionnel (PPP) - (travail individuel)
Dossier certifiant fil rouge et soutenances - (travail de groupe réalisé en mode projet)
TAUX D'ASSIDUITÉ = 85%
Liste des livrables :
Mémoire professionnel (M1)
Dossier de synthèse Fil Rouge (M1)
Projet Professionnel Personnel – PPP (M2) : travail individuel
Dossier certifiant Fil Rouge – Grand Cas RH (M2) – Epreuve certifiante (en groupe)
Pour valider son parcours, l'alternaute doit valider chacun des blocs de compétences composant la certification préparée.
Le droit au rattrapage et redoublement s'exercent selon les modalités définies par le partenaire.
Les capacités professionnelles spécifiques au métier sont évaluées dans le cadre des différentes unités d'enseignement.
Prix, durée et modalités déclarés
- Fourchette de prix
- 18 360 €
- Durée
- 900 heures
- Mention à distance
- Non signalée dans la source
- Références d’offres regroupées
- 2
- Départements des offres déclarées
- 02, 60
Les variantes déclarées d’un même programme ont été regroupées. Le prix, la durée et l’organisation peuvent varier selon l’offre. La mention à distance indique seulement sa présence dans la source ; confirmez le calendrier et les éventuelles obligations sur place.
Les 2 références d’offres regroupées
Ces références permettent de vérifier les variantes conservées. Elles ne constituent pas un calendrier de sessions actuellement ouvertes.
Offre 01
- Référence du catalogue
- 78050734900048_16264874-40244
- SIRET déclaré
- 78050734900048
- Départements déclarés
- 60
- Prix déclaré
- 18 360 €
- Durée déclarée
- 900 heures
Offre 02
- Référence du catalogue
- 78050734900139_16264874-40244
- SIRET déclaré
- 78050734900139
- Départements déclarés
- 02
- Prix déclaré
- 18 360 €
- Durée déclarée
- 900 heures
CERTIFICATION ASSOCIÉE À L’OFFRE
Vérifier la certification RNCP40244
Manager des ressources humaines
- Statut déclaré
- Active dans la source
- Échéance déclarée
- 28 février 2030
- Certificateur
- TALIS COMPETENCES & CERTIFICATIONS
Le code présent dans l’offre ne confirme pas à lui seul la validité actuelle, l’habilitation de l’organisme ou l’obtention de la certification.
Consulter France compétencesLire la fiche certification
L’ORGANISME
PROMEO AFPI PICARDIE
60300 SENLIS · Adresse déclarée
Consultez les repères administratifs, les implantations déclarées et les autres formations de cet organisme.
Consulter la fiche organismeDonnées issues d’une source publique. Mise à jour de la source : 16 octobre 2026. Les disponibilités, tarifs et conditions sont à confirmer directement auprès de l’organisme.
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