Ce que prépare Manager un projet (Certificat de Compétences en Entreprise-CCE)
Développer vos compétences pour cadrer, organiser et piloter un projet dans le respect des objectifs fixés, des contraintes opérationnelles et des attentes du commanditaire.
A l'issue du parcours de formation, vous serez en capacité de :
- Définir et cadrer un projet en concertation avec les parties prenantes.
- Structurer l'organisation du projet et planifier les activités.
- Mobiliser des outils collaboratifs pour piloter l'avancement et suivre les résultats.
- Coordonner une équipe projet et accompagner la réussite collective.
A l'issue du parcours de formation, vous serez en capacité de :
- Définir et cadrer un projet en concertation avec les parties prenantes.
- Structurer l'organisation du projet et planifier les activités.
- Mobiliser des outils collaboratifs pour piloter l'avancement et suivre les résultats.
- Coordonner une équipe projet et accompagner la réussite collective.
Intitulé dans le catalogue source
Manager un projet (Certificat de Compétences en Entreprise-CCE )
Programme et prérequis
Le programme déclaré
Bloc de compétence 1 : Cadrer et définir un projet
Définition d'un projet
• Analyse de la demande et des enjeux stratégiques
• Identification des contraintes, des risques et des objectifs
• Intégration des enjeux sociétaux, environnementaux et d'accessibilité
Organisation du projet
• Choix de la méthodologie de gestion de projet (agile, prédictive ou hybride)
• Planification des étapes et des livrables
• Définition des responsabilités et scénarios prévisionnels
Bloc de compétence 2 : Constituer et mobiliser l'équipe projet
Constitution et animation de l'équipe projet
• Identification des compétences nécessaires et disponibles
• Constitution de l'équipe projet et répartition des rôles
• Prise en compte de la complémentarité des profils
Conduite du changement et dynamique collective
• Développement de la coopération et de l'intelligence collective
• Prise en compte de la QVCT et de l'inclusion
• Facilitation de l'appropriation du projet par les parties prenantes
Bloc de compétence 3 : Piloter l'avancement du projet
Pilotage du projet avec des outils collaboratifs
• Utilisation d'outils de gestion de projet et de tableaux de bord
• Animation des réunions de suivi et coordination des actions
• Ajustement de l'organisation en fonction des aléas
Suivi des performances et analyse des résultats
• Définition d'indicateurs de performance
• Analyse des écarts entre objectifs et résultats
• Identification des axes d'amélioration
Bloc de compétence 4 : Communiquer et évaluer les résultats du projet
Communication avec le commanditaire
• Plan de communication et reporting
• Organisation des comités de pilotage
• Argumentation et justification des décisions
Évaluation et capitalisation
• Construction et suivi des indicateurs de performance
• Analyse des facteurs de réussite et des difficultés
• Identification des enseignements pour les projets futurs
Définition d'un projet
• Analyse de la demande et des enjeux stratégiques
• Identification des contraintes, des risques et des objectifs
• Intégration des enjeux sociétaux, environnementaux et d'accessibilité
Organisation du projet
• Choix de la méthodologie de gestion de projet (agile, prédictive ou hybride)
• Planification des étapes et des livrables
• Définition des responsabilités et scénarios prévisionnels
Bloc de compétence 2 : Constituer et mobiliser l'équipe projet
Constitution et animation de l'équipe projet
• Identification des compétences nécessaires et disponibles
• Constitution de l'équipe projet et répartition des rôles
• Prise en compte de la complémentarité des profils
Conduite du changement et dynamique collective
• Développement de la coopération et de l'intelligence collective
• Prise en compte de la QVCT et de l'inclusion
• Facilitation de l'appropriation du projet par les parties prenantes
Bloc de compétence 3 : Piloter l'avancement du projet
Pilotage du projet avec des outils collaboratifs
• Utilisation d'outils de gestion de projet et de tableaux de bord
• Animation des réunions de suivi et coordination des actions
• Ajustement de l'organisation en fonction des aléas
Suivi des performances et analyse des résultats
• Définition d'indicateurs de performance
• Analyse des écarts entre objectifs et résultats
• Identification des axes d'amélioration
Bloc de compétence 4 : Communiquer et évaluer les résultats du projet
Communication avec le commanditaire
• Plan de communication et reporting
• Organisation des comités de pilotage
• Argumentation et justification des décisions
Évaluation et capitalisation
• Construction et suivi des indicateurs de performance
• Analyse des facteurs de réussite et des difficultés
• Identification des enseignements pour les projets futurs
Les prérequis
Cette information n’est pas renseignée. Demandez le détail à l’organisme.
Évaluation et validation
Bloc de compétence 1 : Cadrer et définir un projet
Définition d'un projet
• Analyse de la demande et des enjeux stratégiques
• Identification des contraintes, des risques et des objectifs
• Intégration des enjeux sociétaux, environnementaux et d'accessibilité
Organisation du projet
• Choix de la méthodologie de gestion de projet (agile, prédictive ou hybride)
• Planification des étapes et des livrables
• Définition des responsabilités et scénarios prévisionnels
Bloc de compétence 2 : Constituer et mobiliser l'équipe projet
Constitution et animation de l'équipe projet
• Identification des compétences nécessaires et disponibles
• Constitution de l'équipe projet et répartition des rôles
• Prise en compte de la complémentarité des profils
Conduite du changement et dynamique collective
• Développement de la coopération et de l'intelligence collective
• Prise en compte de la QVCT et de l'inclusion
• Facilitation de l'appropriation du projet par les parties prenantes
Bloc de compétence 3 : Piloter l'avancement du projet
Pilotage du projet avec des outils collaboratifs
• Utilisation d'outils de gestion de projet et de tableaux de bord
• Animation des réunions de suivi et coordination des actions
• Ajustement de l'organisation en fonction des aléas
Suivi des performances et analyse des résultats
• Définition d'indicateurs de performance
• Analyse des écarts entre objectifs et résultats
• Identification des axes d'amélioration
Bloc de compétence 4 : Communiquer et évaluer les résultats du projet
Communication avec le commanditaire
• Plan de communication et reporting
• Organisation des comités de pilotage
• Argumentation et justification des décisions
Évaluation et capitalisation
• Construction et suivi des indicateurs de performance
• Analyse des facteurs de réussite et des difficultés
• Identification des enseignements pour les projets futurs
Définition d'un projet
• Analyse de la demande et des enjeux stratégiques
• Identification des contraintes, des risques et des objectifs
• Intégration des enjeux sociétaux, environnementaux et d'accessibilité
Organisation du projet
• Choix de la méthodologie de gestion de projet (agile, prédictive ou hybride)
• Planification des étapes et des livrables
• Définition des responsabilités et scénarios prévisionnels
Bloc de compétence 2 : Constituer et mobiliser l'équipe projet
Constitution et animation de l'équipe projet
• Identification des compétences nécessaires et disponibles
• Constitution de l'équipe projet et répartition des rôles
• Prise en compte de la complémentarité des profils
Conduite du changement et dynamique collective
• Développement de la coopération et de l'intelligence collective
• Prise en compte de la QVCT et de l'inclusion
• Facilitation de l'appropriation du projet par les parties prenantes
Bloc de compétence 3 : Piloter l'avancement du projet
Pilotage du projet avec des outils collaboratifs
• Utilisation d'outils de gestion de projet et de tableaux de bord
• Animation des réunions de suivi et coordination des actions
• Ajustement de l'organisation en fonction des aléas
Suivi des performances et analyse des résultats
• Définition d'indicateurs de performance
• Analyse des écarts entre objectifs et résultats
• Identification des axes d'amélioration
Bloc de compétence 4 : Communiquer et évaluer les résultats du projet
Communication avec le commanditaire
• Plan de communication et reporting
• Organisation des comités de pilotage
• Argumentation et justification des décisions
Évaluation et capitalisation
• Construction et suivi des indicateurs de performance
• Analyse des facteurs de réussite et des difficultés
• Identification des enseignements pour les projets futurs
Prix, durée et modalités déclarés
- Fourchette de prix
- 1 790 €
- Durée
- Non renseigné
- Mention à distance
- Non signalée dans la source
- Références d’offres regroupées
- 1
- Départements des offres déclarées
- 13
Les variantes déclarées d’un même programme ont été regroupées. Le prix, la durée et l’organisation peuvent varier selon l’offre. La mention à distance indique seulement sa présence dans la source ; confirmez le calendrier et les éventuelles obligations sur place.
CERTIFICATION ASSOCIÉE À L’OFFRE
Vérifier la certification RS7385
Manager un projet (Certificat de Compétences en Entreprise-CCE )
- Statut déclaré
- Active dans la source
- Échéance déclarée
- 27 novembre 2030
- Certificateur
- CCI FRANCE
Le code présent dans l’offre ne confirme pas à lui seul la validité actuelle, l’habilitation de l’organisme ou l’obtention de la certification.
Consulter France compétencesLire la fiche certification
L’ORGANISME
CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE METROPOLITAINE AIX MARSEILLE PROVENCE
13221 MARSEILLE 01 · Adresse déclarée
Consultez les repères administratifs, les implantations déclarées et les autres formations de cet organisme.
Consulter la fiche organismeDonnées issues d’une source publique. Mise à jour de la source : 16 octobre 2026. Les disponibilités, tarifs et conditions sont à confirmer directement auprès de l’organisme.
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