Formation de Formateur interne, Concevoir, animer et évaluer une action de formation

o Analyser le besoin en formation
o Définir les objectifs pédagogiques à partir d'objectifs opérationnels en situation de travail
o Concevoir les ressources pédagogiques de la formation (jeux, études de cas, guide d'animation, supports apprenants...)
o Elaborer le déroulé pédagogique (programme de formation), en le découpant en module de formation (contenus, durée, objectifs intermédiaires)
o Animer la formation, en transmettant les informations nécessaires à la bonne réalisation de sa prestation, dès son démarrage (cadre, règles, partage des objectifs, déroulement des différentes séquences...), en déroulant les modules pédagogiques construits avec l'ensemble des supports et outils pédagogiques associés, tout en adoptant une posture facilitatrice (bienveillance, écoute active, reformulation, questionnements...)
o Adapter le déroulement de la formation en fonction des retours des apprenants (réactions, résultats obtenus), du contexte et des personnalités présentes
o Analyser les résultats issus des modalités d'évaluation de la formation pour les apprenants

Cette information n’est pas renseignée. Demandez le détail à l’organisme.

MODALITÉS D'ÉVALUATION
Evaluation 1 : Projet professionnel portant sur la conception d'une action de formation et son système d'évaluation donnant lieu à une soutenance orale.
Evaluation 2 : Mise en situation professionnelle portant sur l'une animation d'un module de formation sous forme de jeu de rôle.