Exercer la mission de formateur en entreprise - Certificat de Compétences en Entreprise - Accompagnement au portefeuille de preuve et certification

L'accompagnement consiste à :
1- Décrypter en binôme le référentiel du Certificat de Compétences en Entreprise "exercer la mission de formateur en entreprise" et ses différentes activités :
• Analyser une demande ou un besoin de formation.
• Concevoir une séquence ou un module de formation de courte durée.
• Construire ou adapter des supports et outils pédagogiques multimodaux.
• Organiser les conditions matérielles et logistiques de l'action de formation.
• Développer une posture pédagogique propice à l'apprentissage durant le déroulement de la formation.
• Mettre en œuvre des méthodes et techniques pédagogiques adaptées.
• Evaluer les acquis des participants en cours et à l'issue de l'action de formation.
• Formaliser un bilan structuré de l'action de formation à destination de la hiérarchie et/ou de la fonction RH de l'entreprise.
2- Conseils méthodologiques dans le rassemblement et la pertinence des éléments de preuve.
3- En face de chaque activité du référentiel, présenter à votre accompagnateur les preuves apportées et issues de votre expérience : productions, écrits, produits, enregistrements, photos, vidéo, ou encore des témoignages de pairs signés et datés par leurs soins...
4- Valider avec votre accompagnateur la pertinence des preuves au regard du référentiel de compétences

Cette information n’est pas renseignée. Demandez le détail à l’organisme.

La certification « Exercer la mission de formateur en entreprise » valide la capacité à concevoir, animer et évaluer des actions de formation en réponse aux besoins en compétences identifiés au sein de l'organisation, en mobilisant des méthodes actives, des supports multimodaux et, le cas échéant, des outils numériques ou d'IA générative.
Elle intègre la dimension inclusive et accessible de la formation, l'usage raisonné des outils numériques et de l'IA générative, et renforce l'employabilité grâce à des compétences recherchées : analyse du besoin, ingénierie pédagogique, animation, évaluation et bilan.
Contexte de la certification :
Dans un contexte de montée des enjeux de formation continue et de développement des compétences en entreprise, la certification répond aux besoins de toute personne amenée à transmettre des compétences en situation professionnelle : salariés expérimentés, experts métiers, formateurs occasionnels ou réguliers, managers, responsables d'équipe, tuteurs ou maîtres d'apprentissage.
L'évaluation des compétences repose sur une évaluation globale comprenant :
• Une épreuve écrite : portefeuille de preuves permettant de démontrer la maîtrise des compétences à partir d'expériences professionnelles ou extraprofessionnelles.
• Une épreuve orale d'une durée de 30 minutes, consistant en un entretien avec le jury évaluateur.
La certification est délivrée lorsque le candidat valide au minimum 80 % des compétences du référentiel à l'issue de l'évaluation globale.
Pour réaliser votre portefeuille vous serez accompagné par un formateur expert pendant 6 heures.