Ce que prépare MBA Management relations sociales et stratégie RH
Le Manager des relations sociales et de la stratégie RH est chargé d'appliquer la politique Ressources Humaines définie par la direction. Il doit appréhender les risques juridiques et sociaux afin d'apporter les préconisations adéquates. Pour remplir pleinement sa mission, il doit maîtriser et piloter les relations sociales avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP). Ainsi que savoir gérer et mener des négociations individuelles et collectives.
Intitulé dans le catalogue source
MBA Management relations sociales et stratégie RH
Programme et prérequis
Le programme déclaré
ÉLABORER ET DÉPLOYER LA STRATÉGIE RH DE L'ENTREPRISE
Organiser une veille (digitale, économique, sociale, légale) pour identifier opportunités et risques. Caractériser l'entreprise et analyser son modèle économique. Réaliser un audit organisationnel et fonctionnel, cartographier les processus et établir un diagnostic stratégique. Élaborer une stratégie RH agile et inclusive alignée à la stratégie globale. Définir un plan d'action thématique (recrutement, compétences, rémunération, marque employeur). Assurer le suivi, contrôler budget et rentabilité, ajuster si nécessaire. Réaliser reporting économique, social et environnemental pour éclairer la direction.
MANAGER L'ACTIVITÉ RH
Rédiger une note de cadrage de projet (contexte, enjeux, objectifs, ressources, risques). Piloter la réalisation via tableaux de bord et indicateurs, déclencher actions correctives. Accompagner le changement dans une logique agile et inclusive en obtenant l'adhésion des parties prenantes. Missionner et organiser les équipes (méthode RACI, outils collaboratifs). Animer en mode manager-coach pour fédérer et prévenir les conflits. Apporter un appui conseil aux managers de proximité. Évaluer la performance individuelle et collective, valoriser les réussites et définir les besoins de formation.
PILOTER LE PROCESSUS ADMINISTRATIVE DES RH
Contrôler la conformité légale, réglementaire et conventionnelle. Évaluer les risques professionnels et mettre en œuvre des actions de prévention (DUERP). Définir et évaluer une politique salariale équitable et compétitive. Piloter la production de la paie et des cotisations sociales. Analyser le bilan social et proposer des actions correctives. Mesurer la performance de la gestion administrative pour identifier bonnes pratiques et axes de progrès.
ORGANISER ET ANIMER LE DIALOGUE SOCIAL
Organiser les élections professionnelles. Établir un agenda social en lien avec le CSE. Animer le dialogue social formel et informel pour fédérer autour des projets (égalité, inclusion, QVT). Négocier des accords collectifs dans un cadre de confiance et de loyauté pour préserver le climat social.
MANAGER LES COMPETENCES DE L'ENTREPRISE
Identifier les besoins en compétences via diagnostics et outils GEPP. Élaborer et déployer un Plan de Développement des Compétences (PDC) inclusif. Évaluer sa mise en œuvre et son impact sur performance et QVT. Définir une politique de recrutement omnicanal inclusive, concevoir un processus d'intégration engageant, et évaluer son efficacité. Identifier leviers d'attractivité, développer une stratégie de rétention durable et renforcer le leadership managérial. Évaluer les actions centrées sur le capital humain à l'aide d'indicateurs (satisfaction, engagement, adhésion aux valeurs).
Organiser une veille (digitale, économique, sociale, légale) pour identifier opportunités et risques. Caractériser l'entreprise et analyser son modèle économique. Réaliser un audit organisationnel et fonctionnel, cartographier les processus et établir un diagnostic stratégique. Élaborer une stratégie RH agile et inclusive alignée à la stratégie globale. Définir un plan d'action thématique (recrutement, compétences, rémunération, marque employeur). Assurer le suivi, contrôler budget et rentabilité, ajuster si nécessaire. Réaliser reporting économique, social et environnemental pour éclairer la direction.
MANAGER L'ACTIVITÉ RH
Rédiger une note de cadrage de projet (contexte, enjeux, objectifs, ressources, risques). Piloter la réalisation via tableaux de bord et indicateurs, déclencher actions correctives. Accompagner le changement dans une logique agile et inclusive en obtenant l'adhésion des parties prenantes. Missionner et organiser les équipes (méthode RACI, outils collaboratifs). Animer en mode manager-coach pour fédérer et prévenir les conflits. Apporter un appui conseil aux managers de proximité. Évaluer la performance individuelle et collective, valoriser les réussites et définir les besoins de formation.
PILOTER LE PROCESSUS ADMINISTRATIVE DES RH
Contrôler la conformité légale, réglementaire et conventionnelle. Évaluer les risques professionnels et mettre en œuvre des actions de prévention (DUERP). Définir et évaluer une politique salariale équitable et compétitive. Piloter la production de la paie et des cotisations sociales. Analyser le bilan social et proposer des actions correctives. Mesurer la performance de la gestion administrative pour identifier bonnes pratiques et axes de progrès.
ORGANISER ET ANIMER LE DIALOGUE SOCIAL
Organiser les élections professionnelles. Établir un agenda social en lien avec le CSE. Animer le dialogue social formel et informel pour fédérer autour des projets (égalité, inclusion, QVT). Négocier des accords collectifs dans un cadre de confiance et de loyauté pour préserver le climat social.
MANAGER LES COMPETENCES DE L'ENTREPRISE
Identifier les besoins en compétences via diagnostics et outils GEPP. Élaborer et déployer un Plan de Développement des Compétences (PDC) inclusif. Évaluer sa mise en œuvre et son impact sur performance et QVT. Définir une politique de recrutement omnicanal inclusive, concevoir un processus d'intégration engageant, et évaluer son efficacité. Identifier leviers d'attractivité, développer une stratégie de rétention durable et renforcer le leadership managérial. Évaluer les actions centrées sur le capital humain à l'aide d'indicateurs (satisfaction, engagement, adhésion aux valeurs).
Les prérequis
Cette information n’est pas renseignée. Demandez le détail à l’organisme.
Évaluation et validation
Obtention du diplôme
Prix, durée et modalités déclarés
- Fourchette de prix
- 19 000 €
- Durée
- Non renseigné
- Mention à distance
- Non signalée dans la source
- Références d’offres regroupées
- 1
- Départements des offres déclarées
- 49
Les variantes déclarées d’un même programme ont été regroupées. Le prix, la durée et l’organisation peuvent varier selon l’offre. La mention à distance indique seulement sa présence dans la source ; confirmez le calendrier et les éventuelles obligations sur place.
CERTIFICATION ASSOCIÉE À L’OFFRE
Vérifier la certification RNCP38489
Manager des ressources humaines
- Statut déclaré
- Active dans la source
- Échéance déclarée
- 21 décembre 2026
- Certificateur
- EDUSERVICES ; IPAC
Le code présent dans l’offre ne confirme pas à lui seul la validité actuelle, l’habilitation de l’organisme ou l’obtention de la certification.
Consulter France compétencesLire la fiche certification
L’ORGANISME
ESPL
· Adresse déclarée
Consultez les repères administratifs, les implantations déclarées et les autres formations de cet organisme.
Consulter la fiche organismeDonnées issues d’une source publique. Mise à jour de la source : 16 octobre 2026. Les disponibilités, tarifs et conditions sont à confirmer directement auprès de l’organisme.
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