Ce que prépare Mastère Professionnel - Management des Ressources Humaines et du Recrutement
Développez une expertise stratégique en ressources humaines et recrutement afin d'accompagner les transformations des organisations et renforcer leur performance durable.
À l'issue de ce Mastère Professionnel Management des Ressources Humaines et du Recrutement, vous serez en mesure de :
- - Élaborer la stratégie RH de votre périmètre en responsabilité.
- - Piloter la transformation digitale et l'intégration de l'intelligence artificielle dans les pratiques RH.
- - Manager les données, projets et équipes RH à l'aide des outils SIRH et de l'analytics RH.
- - Superviser l'administration du personnel, la paie et les politiques de rémunération.
- - Développer une communication RH efficace et piloter le dialogue social.
- - Construire et déployer une marque employeur attractive.
- - Définir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement performante et inclusive.
- - Manager les talents, les compétences et l'expérience collaborateur.
- - Déployer des démarches QVCT et prévenir les risques psychosociaux.
- - Contribuer aux enjeux RSE, d'innovation sociale et de transformation des organisations.
-
Cette formation prépare à la certification professionnelle « Manager des Ressources Humaines » de niveau 7 (RNCP41295)
À l'issue de ce Mastère Professionnel Management des Ressources Humaines et du Recrutement, vous serez en mesure de :
- - Élaborer la stratégie RH de votre périmètre en responsabilité.
- - Piloter la transformation digitale et l'intégration de l'intelligence artificielle dans les pratiques RH.
- - Manager les données, projets et équipes RH à l'aide des outils SIRH et de l'analytics RH.
- - Superviser l'administration du personnel, la paie et les politiques de rémunération.
- - Développer une communication RH efficace et piloter le dialogue social.
- - Construire et déployer une marque employeur attractive.
- - Définir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement performante et inclusive.
- - Manager les talents, les compétences et l'expérience collaborateur.
- - Déployer des démarches QVCT et prévenir les risques psychosociaux.
- - Contribuer aux enjeux RSE, d'innovation sociale et de transformation des organisations.
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Cette formation prépare à la certification professionnelle « Manager des Ressources Humaines » de niveau 7 (RNCP41295)
Intitulé dans le catalogue source
Mastère Professionnel - Management des Ressources Humaines et du Recrutement
Programme et prérequis
Le programme déclaré
Le programme est structuré autour des 5 blocs de compétences du titre RNCP :
- - Élaborer la stratégie RH :veille stratégique, audit RH, innovation sociale, transformation digitale, intelligence artificielle, RSE, pilotage de la performance et gestion des risques.
- - Manager les data, projets et équipes RH :gouvernance de la donnée RH, SIRH, analytics RH, conduite du changement, gestion budgétaire, management et pilotage de projets.
- - Superviser l'administration du personnel :rémunération, paie, gestion administrative RH, indicateurs sociaux et conformité réglementaire.
- - Piloter le dialogue social et la communication RH :droit social, relations collectives, CSE, communication interne, marque employeur et accompagnement des managers.
- - Manager les talents et l'expérience collaborateur :sourcing, recrutement digital, onboarding, développement des compétences, mobilité interne, QVCT et prévention des risques psychosociaux.
-
Le détail du programme et son éventuelle personnalisation sont étudiés avec un conseiller en formation VISIPLUS Academy lors d'un entretien individuel. Selon votre expérience et vos compétences, des ajustements de parcours peuvent être proposés. Cet échange est informatif et sans engagement.
- - Élaborer la stratégie RH :veille stratégique, audit RH, innovation sociale, transformation digitale, intelligence artificielle, RSE, pilotage de la performance et gestion des risques.
- - Manager les data, projets et équipes RH :gouvernance de la donnée RH, SIRH, analytics RH, conduite du changement, gestion budgétaire, management et pilotage de projets.
- - Superviser l'administration du personnel :rémunération, paie, gestion administrative RH, indicateurs sociaux et conformité réglementaire.
- - Piloter le dialogue social et la communication RH :droit social, relations collectives, CSE, communication interne, marque employeur et accompagnement des managers.
- - Manager les talents et l'expérience collaborateur :sourcing, recrutement digital, onboarding, développement des compétences, mobilité interne, QVCT et prévention des risques psychosociaux.
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Le détail du programme et son éventuelle personnalisation sont étudiés avec un conseiller en formation VISIPLUS Academy lors d'un entretien individuel. Selon votre expérience et vos compétences, des ajustements de parcours peuvent être proposés. Cet échange est informatif et sans engagement.
Les prérequis
Cette information n’est pas renseignée. Demandez le détail à l’organisme.
Évaluation et validation
Cette formation vise l'acquisition des compétences permettant d'exercer des fonctions à responsabilité dans les ressources humaines.
Vous serez notamment capable de :
- - Définir et piloter une stratégie RH alignée sur les objectifs de l'organisation.
- - Exploiter les données RH pour éclairer la prise de décision.
- - Piloter des projets RH et des transformations organisationnelles.
- - Superviser les processus RH administratifs et la politique de rémunération.
- - Animer le dialogue social et la communication RH.
- - Déployer une stratégie de recrutement omnicanale et inclusive.
- - Développer les compétences et l'expérience collaborateur.
- - Mettre en œuvre des actions de QVCT et de prévention des risques professionnels.
-
La certification est obtenue après validation des 5 blocs de compétences ainsi que des évaluations finales prévues par le certificateur : rapport professionnel écrit et soutenance orale.
Débouchés visés : Chargé RH, Consultant RH, Responsable RH, Human Resource Business Partner.
Vous serez notamment capable de :
- - Définir et piloter une stratégie RH alignée sur les objectifs de l'organisation.
- - Exploiter les données RH pour éclairer la prise de décision.
- - Piloter des projets RH et des transformations organisationnelles.
- - Superviser les processus RH administratifs et la politique de rémunération.
- - Animer le dialogue social et la communication RH.
- - Déployer une stratégie de recrutement omnicanale et inclusive.
- - Développer les compétences et l'expérience collaborateur.
- - Mettre en œuvre des actions de QVCT et de prévention des risques professionnels.
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La certification est obtenue après validation des 5 blocs de compétences ainsi que des évaluations finales prévues par le certificateur : rapport professionnel écrit et soutenance orale.
Débouchés visés : Chargé RH, Consultant RH, Responsable RH, Human Resource Business Partner.
Prix, durée et modalités déclarés
- Fourchette de prix
- 9 960 €
- Durée
- Non renseigné
- Mention à distance
- Présente dans les offres
- Références d’offres regroupées
- 1
- Départements des offres déclarées
- Non renseigné
Les variantes déclarées d’un même programme ont été regroupées. Le prix, la durée et l’organisation peuvent varier selon l’offre. La mention à distance indique seulement sa présence dans la source ; confirmez le calendrier et les éventuelles obligations sur place.
CERTIFICATION ASSOCIÉE À L’OFFRE
Vérifier la certification RNCP41295
Manager des ressources humaines
- Statut déclaré
- Active dans la source
- Échéance déclarée
- 24 septembre 2030
- Certificateur
- ISME
Le code présent dans l’offre ne confirme pas à lui seul la validité actuelle, l’habilitation de l’organisme ou l’obtention de la certification.
Consulter France compétencesLire la fiche certification
L’ORGANISME
VISIPLUS
· Adresse déclarée
Consultez les repères administratifs, les implantations déclarées et les autres formations de cet organisme.
Consulter la fiche organismeDonnées issues d’une source publique. Mise à jour de la source : 16 octobre 2026. Les disponibilités, tarifs et conditions sont à confirmer directement auprès de l’organisme.
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