Ce que prépare Executive MBA Direction des Ressources Humaines - Titre de Manager en Ressources Huma…
Le programme Executive MBA Direction des ressources humaines permet d'acquérir les connaissances et les clés du métier. Vous développerez ainsi les compétences pour :
-Définir la stratégie de développement RH ;
-Piloter la gestion stratégique des ressources humaines et le développement RH ;
-Piloter le développement des compétences, de l'emploi et des parcours professionnels ;
-Accompagner la conduite du changement à l'échelle d'une organisation ou d'une direction ;
-Manager une équipe ou un service RH
En effet, le manager en ressources humaines possède une double expertise, à la fois stratégique et opérationnelle. Son rôle consiste à élaborer et mettre en place des stratégies RH qui contribuent aux objectifs de performance de l'entreprise. Dans le cadre de son savoir-faire opérationnel, il est chargé de superviser et d'orienter l'ensemble des départements et services de la société pour garantir le respect du droit du travail et la réalisation des objectifs de la politique RH. Il joue un rôle essentiel dans la gestion des projets de transformation organisationnelle.
-Définir la stratégie de développement RH ;
-Piloter la gestion stratégique des ressources humaines et le développement RH ;
-Piloter le développement des compétences, de l'emploi et des parcours professionnels ;
-Accompagner la conduite du changement à l'échelle d'une organisation ou d'une direction ;
-Manager une équipe ou un service RH
En effet, le manager en ressources humaines possède une double expertise, à la fois stratégique et opérationnelle. Son rôle consiste à élaborer et mettre en place des stratégies RH qui contribuent aux objectifs de performance de l'entreprise. Dans le cadre de son savoir-faire opérationnel, il est chargé de superviser et d'orienter l'ensemble des départements et services de la société pour garantir le respect du droit du travail et la réalisation des objectifs de la politique RH. Il joue un rôle essentiel dans la gestion des projets de transformation organisationnelle.
Intitulé dans le catalogue source
Executive MBA Direction des Ressources Humaines - Titre de Manager en Ressources Humaine (Niveau 7)
Programme et prérequis
Le programme déclaré
Programme à titre indicatif :
DEFINIR LA STRATEGIE DE DEVELOPPEMENT RH
-Audit social et organisationnel
-Diagnostic RH
-Contrôle de gestion sociale
-Cartographie et prévention des risques AT/MP
-Stratégie d'entreprise
-Gestion et performance RH
PILOTER LA GESTION STRATEGIQUE DES RH ET LE DEVELOPPEMENT RH
-Introduction à la sociologie du travail
-Introduction à la psychologie du travail
-Droit du travail - Relations Individuelles
-Marque employeur
-Politique de recrutement & processus d'intégration
-Politique de rémunération
-Gestion de la paie
-Droit du travail - Relations collectives & licenciement économique
-Dialogue social
-QVCT & RPS
-Gestion du Handicap
-Droit du travail - Contentieux & sanctions disciplinaires
PILOTER LE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES, DE L EMPLOI ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS
-Gestion des carrières et mobilités professionnelles
-Politique GEPP
-Plan de développement des compétences
-Cartographie des compétences
-Mission de consulting
ACCOMPAGNER LA CONDUITE DU CHANGEMENT A L ECHELLE D UNE ORGANISATION OU D UNE DIRECTION
-Management du changement
-Communication interne
-Manager avec l'IA
-Journée RSE
MANAGER UNE ÉQUIPE OU UN SERVICE RH
-Pratiques managériales
-Organisation d'un service RH et évaluation du personnel
-SIRH
-Excel RH
-Gestion des conflits
-Echange professionnel : URSSAF
-Echange professionnel : Inspection du travail
-Echange professionnel : Conseil prud'homal
-Prise de parole et posture managériale
-Analyse de situations managériales au travers de scènes de théâtre
ACCOMPAGNEMENT ESG EXECUTIVE
-Coaching de carrière individuel
-English for HR Professionals
- Hors les Murs
DEFINIR LA STRATEGIE DE DEVELOPPEMENT RH
-Audit social et organisationnel
-Diagnostic RH
-Contrôle de gestion sociale
-Cartographie et prévention des risques AT/MP
-Stratégie d'entreprise
-Gestion et performance RH
PILOTER LA GESTION STRATEGIQUE DES RH ET LE DEVELOPPEMENT RH
-Introduction à la sociologie du travail
-Introduction à la psychologie du travail
-Droit du travail - Relations Individuelles
-Marque employeur
-Politique de recrutement & processus d'intégration
-Politique de rémunération
-Gestion de la paie
-Droit du travail - Relations collectives & licenciement économique
-Dialogue social
-QVCT & RPS
-Gestion du Handicap
-Droit du travail - Contentieux & sanctions disciplinaires
PILOTER LE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES, DE L EMPLOI ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS
-Gestion des carrières et mobilités professionnelles
-Politique GEPP
-Plan de développement des compétences
-Cartographie des compétences
-Mission de consulting
ACCOMPAGNER LA CONDUITE DU CHANGEMENT A L ECHELLE D UNE ORGANISATION OU D UNE DIRECTION
-Management du changement
-Communication interne
-Manager avec l'IA
-Journée RSE
MANAGER UNE ÉQUIPE OU UN SERVICE RH
-Pratiques managériales
-Organisation d'un service RH et évaluation du personnel
-SIRH
-Excel RH
-Gestion des conflits
-Echange professionnel : URSSAF
-Echange professionnel : Inspection du travail
-Echange professionnel : Conseil prud'homal
-Prise de parole et posture managériale
-Analyse de situations managériales au travers de scènes de théâtre
ACCOMPAGNEMENT ESG EXECUTIVE
-Coaching de carrière individuel
-English for HR Professionals
- Hors les Murs
Les prérequis
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Évaluation et validation
A l'issue de la formation vous obtiendrez le titre de Manager en Ressources Humaines de niveau 7 (Bac+5) - Fiche RNCP 39595.
Le manager des ressources humaines exerce son activité au sein de toutes entreprises du secteur public ou privé, au sein de collectivités locales ou de cabinets de conseil. Il est en relation avec l ensemble des directions et des services (finance, comptabilité, marketing et communication, juridique). Les compétences du manager des ressources humaines sont indispensables quelque soit la taille de l organisation (PME /PMI, grandes entreprises, firmes transnationales) ou le secteur d activité (industrie, énergie, banque, agro-alimentaire par exemple).
Cette formation vous permet de confirmer votre fonction ou d évoluer vers des postes de :
-Responsable / Manager des Ressources Humaines
-Responsable développement RH
-Consultant.e Ressources Humaines
-HR Business Partner
-Auditeur RH
-Conseiller formation et évolution professionnelle
-Consultant.e en ingénierie de certification
-Consultant.e / Responsable en recrutement
-Responsable Talent management
-Chef.fe de projet inclusion/handicap
-Responsable CFA entreprise
-Responsable formation professionnelle
-Chargé.e de mission /de projet RH
-Chargé.e des relations sociales
-Responsable d'un observatoire des métiers
-Responsable benefits & compensation
Au-delà de 10 années d expérience, dans les grandes organisations, vous pourrez occuper le poste de Directeur des Ressources Humaines.
Le manager des ressources humaines exerce son activité au sein de toutes entreprises du secteur public ou privé, au sein de collectivités locales ou de cabinets de conseil. Il est en relation avec l ensemble des directions et des services (finance, comptabilité, marketing et communication, juridique). Les compétences du manager des ressources humaines sont indispensables quelque soit la taille de l organisation (PME /PMI, grandes entreprises, firmes transnationales) ou le secteur d activité (industrie, énergie, banque, agro-alimentaire par exemple).
Cette formation vous permet de confirmer votre fonction ou d évoluer vers des postes de :
-Responsable / Manager des Ressources Humaines
-Responsable développement RH
-Consultant.e Ressources Humaines
-HR Business Partner
-Auditeur RH
-Conseiller formation et évolution professionnelle
-Consultant.e en ingénierie de certification
-Consultant.e / Responsable en recrutement
-Responsable Talent management
-Chef.fe de projet inclusion/handicap
-Responsable CFA entreprise
-Responsable formation professionnelle
-Chargé.e de mission /de projet RH
-Chargé.e des relations sociales
-Responsable d'un observatoire des métiers
-Responsable benefits & compensation
Au-delà de 10 années d expérience, dans les grandes organisations, vous pourrez occuper le poste de Directeur des Ressources Humaines.
Prix, durée et modalités déclarés
- Fourchette de prix
- 16 900 €
- Durée
- 483 heures
- Mention à distance
- Non signalée dans la source
- Références d’offres regroupées
- 1
- Départements des offres déclarées
- 75
Les variantes déclarées d’un même programme ont été regroupées. Le prix, la durée et l’organisation peuvent varier selon l’offre. La mention à distance indique seulement sa présence dans la source ; confirmez le calendrier et les éventuelles obligations sur place.
CERTIFICATION ASSOCIÉE À L’OFFRE
Vérifier la certification RNCP39595
Manager en ressources humaines
- Statut déclaré
- Active dans la source
- Échéance déclarée
- 1 octobre 2028
- Certificateur
- ESGCV
Le code présent dans l’offre ne confirme pas à lui seul la validité actuelle, l’habilitation de l’organisme ou l’obtention de la certification.
Consulter France compétencesLire la fiche certification
L’ORGANISME
INSTITUT DE MANAGEMENT DE L'ECOLE SUPERIEURE DE GESTION - IMESG
75011 PARIS 11 · Adresse déclarée
Consultez les repères administratifs, les implantations déclarées et les autres formations de cet organisme.
Consulter la fiche organismeDonnées issues d’une source publique. Mise à jour de la source : 16 octobre 2026. Les disponibilités, tarifs et conditions sont à confirmer directement auprès de l’organisme.
Consulter la source (nouvel onglet) ↗