Domaine 3 Socle de connaissances et de compétences professionnelles du management (CléA Management)

- Accompagner le collaborateur aux différentes étapes de son parcours professionnel : accueil, intégration, appui métier et évolution professionnelle.
- Conduire ou contribuer aux entretiens professionnels.
- Identifier les besoins de formation et de développement des collaborateurs.
- Informer et orienter les collaborateurs vers les principaux dispositifs de développement professionnel : CPF, Conseil en évolution professionnelle (CEP), VAE.
- Identifier les leviers de motivation individuels.
- Définir avec les collaborateurs des objectifs individuels réalistes, mesurables et cohérents avec l'activité.
- Repérer et évaluer les compétences individuelles et collectives.
- Identifier les écarts entre les compétences détenues et celles attendues.
- Mettre en œuvre, avec les acteurs RH lorsque cela est pertinent, des actions favorisant le développement des compétences : formation, tutorat, échanges de pratiques, accompagnement et évaluation des acquis.
- Articuler les actions de développement des compétences avec l'organisation et les contraintes de l'activité.
- Prendre en compte, expliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité.
- Intégrer les principales règles du droit du travail dans les relations avec les collaborateurs.

Cette information n’est pas renseignée. Demandez le détail à l’organisme.

À l'issue de la formation, le participant sera en mesure de :
- accompagner l'accueil, l'intégration et l'évolution professionnelle de ses collaborateurs ;
- conduire ou contribuer efficacement aux entretiens professionnels ;
- identifier les compétences, potentiels et besoins de développement des collaborateurs ;
- repérer les écarts entre compétences détenues et compétences attendues ;
- définir des objectifs individuels réalistes, mesurables et cohérents avec l'activité ;
- identifier et mobiliser les leviers de motivation adaptés aux collaborateurs ;
- proposer des moyens appropriés de développement des compétences : formation, tutorat, échanges de pratiques ou accompagnement ;
- contribuer, en lien avec les acteurs RH lorsqu'ils existent, à la mise en œuvre et au suivi des actions de développement ;
- informer les collaborateurs sur les principaux dispositifs d'évolution professionnelle ;
- intégrer les actions de développement des compétences dans l'organisation de l'activité ;
- appliquer et faire appliquer les principales règles d'hygiène, de sécurité et de droit du travail relevant de son rôle ;
- renforcer son efficacité dans l'accompagnement et la professionnalisation de ses collaborateurs.