CléA Management - Formation

1) Parcours de formation CléA Management : ce parcours est individualisé et construit selon les préconisations portant sur les compétences que le salarié n'a pas validées lors de l'évaluation initiale.
La formation CléA Management comporte 3 modules :
Module 1 : Organiser l'activité au regard des attentes et contraintes de l'entreprise
• Identifier, comprendre, mettre en oeuvre les directives et la politique de l'entreprise ;
• S'approprier les directives et la politique de l'entreprise ;
• Suivre les résultats de l'activité et procéder aux remontées d'information ;
• S'approprier et utiliser les outils numériques liés à son activité ;
• Contribuer aux actions de communication internes et/ou externes ;
• Respecter les obligations sociales nécessaires à l'activité ;
• Contribuer à l'amélioration continue de son activité et aux démarches qualité de l'entreprise.
Module 2 : Animer et encadrer le collectif de travail
• Mettre en place un cadre de travail ;
• Animer l'équipe, en présentiel et/ou à distance ;
• Communiquer et conduire des réunions ;
• Décider, arbitrer et gérer des situations difficiles ;
• Développer la cohésion, la coopération et l'efficience du collectif de travail ;
• Interroger ses pratiques managériales.
Module 3 : Accompagner les collaborateurs et favoriser le développement de leurs compétences
•Accompagner le collaborateur dans son parcours professionnel ;
• Identifier les leviers de motivation des collaborateurs ;
• Faire appliquer les règles d'hygiène, de sécurité et les bases du droit du travail ;
• Identifier les compétences des collaborateurs et mettre en œuvre les moyens pour les faire évoluer.
2) Evaluation Finale :
L'évaluation finale se déroule en 4 étapes :
- Autoévaluation finale : rédaction du livret d'évaluation finale ;
- Entretien individuel n°1 : entretien d'explicitation à partir du livret renseigné
• 1ère hypothèse : le candidat a démontré l'impact des apprentissages de sa formation sur ses pratiques professionnelles à venir. Les compétences du référentiel sont alors maîtrisées par le candidat, le certificat CléA Management lui sera délivré directement.
• 2ème hypothèse : le candidat n'a pas réussi à démontrer l'impact des apprentissages de sa formation sur ses pratiques professionnelles à venir. Il se voit alors proposer une mise en situation pour valider les compétences non validées lors de l'entretien d'explicitation.
- Mise en situation : positionnement à partir d'un scénario contextualisé au milieu professionnel ;
- Entretien individuel n°2 : restitution des résultats, deux hypothèses
• 1ère hypothèse : les connaissances et les compétences évaluées sont maîtrisées par le candidat, le certificat CléA Management lui sera délivré directement.
• 2ème hypothèse : les connaissances et les compétences évaluées sont maîtrisées partiellement par le candidat. Un nouveau parcours de formation peut être préconisé.

Cette information n’est pas renseignée. Demandez le détail à l’organisme.

- Questionnaires de satisfaction à chaud à l'issue de la formation ;
- Attestation de formation ;
- Le certificat CléA Management en cas de validation de l'ensemble des compétences du référentiel CléA Management.